Spilltekno – Spilltekno – Solusi teknologi HR kini menjadi kunci bagi perusahaan yang ingin mempercepat dan menyederhanakan proses rekrutmen.
Di era digital seperti sekarang, kebutuhan akan tenaga kerja dengan keterampilan khusus semakin meningkat, sementara pencari kerja juga memerlukan platform yang dapat menjembatani keahlian mereka dengan perusahaan yang tepat.
Salah satu inovasi terdepan dalam bidang ini adalah Peoplyee, penyedia layanan SDM berbasis teknologi yang menawarkan berbagai solusi untuk mengatasi tantangan ketenagakerjaan di Indonesia, mulai dari konsultasi hingga sistem rekrutmen yang lebih efektif dan efisien.
Meningkatnya Jumlah Lowongan Pekerjaan di Tahun 2024
Peoplyee memprediksi bahwa jumlah lowongan pekerjaan akan terus meningkat pada tahun 2024. Berdasarkan data mereka, sejak Januari hingga September 2024 saja, sudah ada 1,8 juta job posting untuk berbagai posisi.
Angka ini mengalami peningkatan sebesar 5,7% dibandingkan dengan periode yang sama pada tahun 2023, di mana terdapat 1,7 juta posting pekerjaan.
Selain itu, pada tahun 2023, Peoplyee mencatat adanya 2,3 juta job posting yang diunggah di berbagai platform pencarian kerja. Dengan peningkatan yang konsisten ini, diprediksi akan ada lebih banyak lowongan kerja di tahun 2024, terutama untuk posisi sales, back office, dan engineer.
Seiring berkembangnya teknologi, permintaan terhadap posisi-posisi tersebut semakin tinggi, terutama di perusahaan yang sedang bertransformasi digital.
Layanan Peoplyee: Menggabungkan Teknologi dan Kebutuhan Pasar Tenaga Kerja
Sebagai penyedia layanan SDM berbasis teknologi, Peoplyee memiliki berbagai recruitment tools yang memungkinkan perusahaan untuk menemukan kandidat yang tepat secara cepat dan efisien.
Dengan mengandalkan teknologi, mereka membantu lebih dari 1.500 perusahaan dan 5.000 kandidat dalam proses rekrutmen.
Beberapa solusi SDM yang ditawarkan Peoplyee meliputi:
1. Konsultasi SDM
Peoplyee menyediakan layanan konsultasi yang memberikan insight ketenagakerjaan berdasarkan kebutuhan spesifik setiap perusahaan. Dengan wawasan ini, perusahaan dapat mengoptimalkan strategi rekrutmen dan perencanaan tenaga kerja mereka.
2. Work Experience Checking
Sebelum kandidat diterima bekerja, Peoplyee melakukan pemeriksaan latar belakang pengalaman kerja dan pendidikan mereka. Hal ini untuk memastikan bahwa kandidat yang dipilih benar-benar memenuhi persyaratan yang dibutuhkan oleh perusahaan.
3. Three-Month Guarantee
Peoplyee memberikan jaminan selama tiga bulan untuk karyawan yang mengundurkan diri atau tidak memenuhi kriteria pekerjaan yang ditetapkan. Dalam masa jaminan ini, Peoplyee akan membantu perusahaan menemukan pengganti yang lebih sesuai tanpa biaya tambahan.
Tantangan di Bidang Ketenagakerjaan di Indonesia
Menurut Kenichi Fujiki, CEO Peoplyee, Indonesia masih menghadapi tantangan besar dalam dunia ketenagakerjaan, khususnya dalam hal kesenjangan keterampilan.
Banyak perusahaan yang kesulitan menemukan tenaga kerja dengan keterampilan spesifik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis mereka. Di sisi lain, pencari kerja sering kali sulit mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keahlian mereka.
Untuk mengatasi masalah ini, Peoplyee berperan dalam menciptakan ekosistem yang memungkinkan perusahaan dan pencari kerja untuk bertemu di titik yang tepat. Teknologi yang mereka kembangkan membantu mengurangi mismatch antara kualifikasi pencari kerja dan kebutuhan perusahaan.
Mengapa Peoplyee Berbeda?
Nama Peoplyee berasal dari gabungan kata people dan employee, yang mencerminkan fokus mereka pada SDM dan tenaga kerja.
Dengan menggabungkan pemahaman mendalam tentang dinamika pasar tenaga kerja dan teknologi canggih, Peoplyee berusaha untuk memberikan solusi nyata atas masalah pengangguran dan kesenjangan keterampilan di Indonesia.
Peoplyee menyadari bahwa teknologi saja tidak cukup. Oleh karena itu, mereka menggabungkan teknologi dengan pendekatan yang lebih humanis dalam proses rekrutmen.
Mereka memahami bahwa setiap perusahaan memiliki kebutuhan unik, dan setiap pencari kerja memiliki keterampilan serta harapan yang berbeda. Kombinasi ini membuat Peoplyee menjadi lebih dari sekadar penyedia teknologi HR.
Dengan peningkatan jumlah lowongan pekerjaan dan tantangan di dunia ketenagakerjaan, Peoplyee hadir sebagai solusi yang memadukan teknologi dan kebutuhan pasar tenaga kerja.
Fokus mereka pada efisiensi rekrutmen, penanganan kesenjangan keterampilan, serta dukungan terhadap perencanaan tenaga kerja membuat Peoplyee menjadi mitra strategis bagi banyak perusahaan di Indonesia.
Kami percaya, dengan solusi HR berbasis teknologi yang ditawarkan Peoplyee, perusahaan dapat menemukan kandidat yang tepat dengan lebih cepat dan efisien, sekaligus membantu pencari kerja mendapatkan posisi yang sesuai dengan minat dan keterampilan mereka. Spilltekno
Cek Informasi Teknologi Lainnya di Google News Spilltekno
Simak update artikel pilihan lainnya dari kami di Google News dan Saluran Whatsapp Channel