Di sisi lain, sebagian kelompok bisnis menganggap aturan ini tidak praktis dan berpotensi membebani perusahaan.
Menanggapi berbagai kritik ini, seorang profesor dari New York University, Julia Stoyanovich, mengungkapkan kekhawatirannya.
Meski ada celah untuk perbaikan, dia berpendapat bahwa memiliki regulasi seperti ini lebih baik daripada tidak ada sama sekali.
Pengaturan AI dalam rekrutmen adalah langkah awal yang perlu diambil, dan perubahan hanya akan terjadi jika kita berani mencobanya.
Implikasi Nasional
Regulasi AI dalam rekrutmen ini berlaku khusus untuk perusahaan-perusahaan yang memiliki pekerja di kota New York. Namun, ini bisa menjadi preseden yang mempengaruhi regulasi serupa di seluruh Amerika Serikat.
Saat ini, ada empat negara bagian lain yang sedang mengembangkan regulasi serupa, yaitu California, New Jersey, New York, dan Vermont.
Dengan munculnya regulasi AI dalam rekrutmen, Kota New York telah memberikan tonggak penting dalam menghadapi tantangan yang dibawa oleh perkembangan teknologi.
