Setiap perusahaan yang menggunakan AI dalam proses rekrutmen diwajibkan untuk menginformasikan kepada para kandidat bahwa sistem otomatis digunakan dalam seleksi.
Selain itu, perusahaan juga diharuskan memiliki auditor independen yang memeriksa teknologi AI mereka setiap tahun untuk mengidentifikasi potensi bias.
Hak dan Tanggung Jawab Kandidat
Regulasi ini juga memberikan hak kepada para kandidat untuk meminta dan menerima informasi tentang data apa yang dikumpulkan dan bagaimana data tersebut dianalisis.
Dengan demikian, para kandidat memiliki kontrol yang lebih besar terhadap data pribadi mereka dan proses seleksi yang mereka ikuti. Perusahaan yang melanggar aturan ini berisiko didenda.
Tantangan dan Respon
Meskipun regulasi ini merupakan langkah maju dalam melindungi hak-hak pekerja, masih ada kritik yang diarahkan kepadanya.
Beberapa kalangan pendukung kepentingan publik berpendapat bahwa regulasi ini masih belum cukup kuat untuk melindungi pekerja dari potensi diskriminasi AI.
